文化风采

“党建+人才”,汇聚企业创新发展强大动能
来源:金沙澳门登录网站 发布日期:2020-06-29????浏览次数:190
        近年来,江苏金沙平台依托“彩虹党建”品牌引领,以引育、服务人才为着眼点,坚持“党建+人才”,把非公企业党员和人才“双向培养”机制转化为企业党建工作的“推动器”,构建出一条企业文化与“彩虹党建”品牌建设双向融合的特色之路。
        作为吴江非公企业的“领头雁”,江苏金沙平台将人才视作企业发展的第一要素。近年来,依托“彩虹党建”品牌,金沙平台党委以引育、服务人才为着眼点,坚持党管人才原则,实现“党建+人才”的双轮驱动,着力培养和打造一支优秀的党员团队,在“聚天下英才、育发展人才、用强企精英”的工作中,以党管人才为总纲领,打造“薪火工程”“青蓝工程”“红色工匠”“‘双高’强企”四项创新性人才工程,培育入党好苗子、中坚力量党员、专技岗位党员、精英党员,最大程度将各方面人才吸引、团结在党旗下,汇聚成一股推动非公经济创新发展的强大动能。
        雅量容才  党建引领凝聚发展动力
       金沙平台党委把握党建工作的切入点,总结提炼好党建品牌,用“彩虹党建”形象概括党建工作的主要内容——“红色”先锋引领、“橙色”温暖职工、“黄色”立规警示、“绿色”倡导奉献、“青色”激发动力、“蓝色”强化科技、“紫色”构建和谐。将企业文化和党建文化“两化融合”,将党建融入企业发展、管理和服务,实现了党建与企业发展和谐共建。
       依托“彩虹党建”品牌,金沙平台党委助推打造“有温度”的企业,着力推行党建助推人才成长计划,把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员,把党员中的优秀人才培养成管理骨干,将党员中的骨干推荐为中高层管理人员,最大限度地把优秀人才凝聚到党内。
       为了切实做好发展党员工作,进一步优化党员队伍结构,党委制定了“三七工作准则”,即“三注重”和“七优秀”。“三注重”即注重年轻型、知识性、奋斗型职工的党员发展工作,“七优秀”即发掘、吸纳在7个方面表现优秀的职工加入党组织。
       实施科学的人才发展战略,大胆创新,聚才、育才、用才工作树立了非公企业党管人才的标杆。
       慧眼识才  “薪火工程”发现入党好苗子
       金沙平台党委着力完善人才发展机制,放手使用优秀青年人才,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。
       实施以培养大学生青年员工为目标的“薪火工程”。通过党员和新入职大学生一对一结对的形式,培育入党的好苗子。通过推荐一本书籍、一个社团、一个指引、一个朋友“四个一”,和青年员工进行沟通、互动,了解新入职大学生的思想动态、生活需求、工作情况。党员成为支部与青年员工联系的纽带,在思想、工作、生活等方面给予诸多关怀,增强大学生青年员工对企业的归属感,提升他们的各项能力。
       把在思想、学习和工作等方面表现突出的员工培养成入党积极分子。金沙平台党委组织开展了“情系金沙平台,缘来是你”青春交友活动、蒲公英公益科普活动、精彩的“虹二代”活动,在实施以人才成长线为核心的人才培养战略中,积极组织岗位练兵,选拔操作能手,褒奖科技尖兵,为青年员工成长发展搭桥铺路。
       良方聚才  “青蓝工程”培育党员中坚力量
       “青蓝工程”是金沙平台“彩虹党建”的重要组成部分。党委通过“青蓝工程”重点培训35周岁以内的基层一线优秀员工,党员先锋与“双高”(高学历、高职称)人才,开展织造、印染、石化、金融、财务等知识和党史、改革开放史、党性修养及团队能力提升等方面的培训,使员工全面掌握专业知识、岗位技能、组织协调力,促进员工成为复合型、综合素养高的人才,通过培训不断掀起岗位“争优”、技术“练兵”热潮,培育企业的生产骨干;挑选出一批政治素质优秀、工作业绩突出、群众威信较高的党员作为干部后备力量,促使他们在企业高质量发展中砥砺成才。同时,影响和带动周围的员工,形成“比、学、赶、超”的良好氛围,营造尊重人才、积极向上的企业文化。
       诚意爱才  “红色工匠”培育专技岗位党员
       金沙平台党委发挥非公企业党组织政治引领作用,以弘扬劳模精神和工匠精神为载体,通过设置党员先锋示范岗、树立党员示范项目、明确党员责任区,培育出一批政治过硬、业务过硬的“红色工匠”,通过将一线岗位中的优秀专技人才吸收入党,发挥党员先锋模范作用,引导一线职工“干一行爱一行,干一行钻一行、成一行”。
       设置党员先锋岗,向标杆看齐。党委下属各党支部深入挖掘先进基层党员事迹,从党员的组织纪律、自身形象、工作质量和奖惩情况四大项总计20个小项先考核评比优秀党员,再设置党员先锋岗,使党员在生产、技术一线中的带头作用充分显现。
        划分党员责任区,构筑战斗堡垒。金沙平台党委要求主管级别以上的党员干部,在完成自身的生产管理任务同时要开展好党建工作。在带领所管辖的部门或车间在保质保量完成各自的生产任务的同时,做到各自区域内的“四不发生”(不发生安全事故、团队纠纷、质量问题、管理疏漏),“三个安全”(个人生产安全、班组生产安全、责任区生产安全)。常态化开展自查汇报活动,在每月的党员活动日向所在支部汇报当月责任区的工作情况。划分好党员责任区,发挥党员干部勇于担当,义不容辞地实行一岗双职的义务,以点带面营造人人争做模范,个个成为先进的良好风气。
        树党员示范项目,引导发展方向。由各岗位技术员、工程师牵头,在各自专有领域攻坚克难,把好点子、好想法变为提高企业生产效率的好项目,取得的突出成效的项目列为示范项目,为广大员工在日常工作和未来发展指引了前进的方向。根据党员职工的特长和优势,公司合理确定职工岗位,让关键时刻有党员带头、关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关,让党员成为公司发展的关键力量。 
        大胆用才  “‘双高’强企”用好精英党员
        金沙平台党委在发展壮大党员队伍的工作中,注重“两个优先”原则,即对外引进人才优先选聘党员,对内优先发展高学历、高职称的“双高”人才成为党员,打造“‘双高’强企”工程。
        积极邀请“双高”员工开讲“红色讲坛”,向青年员工传授成长、成才、成功的心得。“把课堂建在车间”的技能传授方式,让高技能人才切实将实际运用能力和操作技术水平进行现场传授,为青年员工的成长提供“零距离”的实训条件。
        金沙平台党委不断关注“双高”人才的生活、工作、思想动态,引导人才了解国史、党史,学习党的知识,学习身边优秀党员的先进事迹,引导、鼓励“双高”人才积极参与并组织实施党建活动,让人才切身感受到党组织的信任、温暖、活力。
        在“双高”人才开展科研项目申报、科研资金申请、扶持政策解读等工作过程中,金沙平台党委积极配合,大力加强与政府部门之间有效沟通,协调各项工作开展,尽最大努力解决“双高”人才在科研方面的难题。
 
 

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